LUTTER CONTRE LA DÉMISSION SILENCIEUSE
Avec les nouveaux bouleversements économiques et sociaux, la démission silencieuse ou « quiet quitting » se développe car les employés continuent à remettre en question leur implication au travail.
Ils ne se séparent pas de leur emploi, ils s’en désengagent et refusent tout surinvestissement dans ce dernier.
Le besoin de concilier vie professionnelle et vie privée s’est trouvé renforcé par la pandémie.
Le salarié veut que la frontière entre sa vie professionnelle et vie privée soit respectée et que les valeurs de l’entreprise soient conformes aux siennes.
On respecte sa fiche de poste sans plus.Cela consiste à refuser de répondre aux mails et messages en dehors de ses heurs de travail et de partir de son poste à une heure jugée raisonnable.
C’est la manifestation de la volonté de préserver sa santé mentale et physique.
La tache ,parfois ardue de l’employeur , sera de faire en sorte que cette démarche ne soit que temporaire et d’en profiter pour essayer de faire évoluer de manière collégiale la culture d’entreprise au sein de son établissement
